ONTSLAG
Ontslag is altijd een vervelend moment waar vaak emoties een rol bij spelen.
Het is zaak om het hoofd zo koel als mogelijk te houden en direct deskundige bijstand in te schakelen.
Ontslagprocedures:
- ontslag met wederzijds goedvinden
indien werkgever en werknemer besluiten om uit elkaar te gaan kan dat
op basis van wederzijds goedvinden. Partijen kunnen afspreken dat aan
de werknemer een ontslagvergoeding gegeven wordt. De zogenaamde
"kantonrechtersformule"kan voor de hoogte daarvan een leidraad zijn.
Indien u wenst gebruik te maken van een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet is het zaak een vaststellingsovereenkomst op te
stellen. Daarin komt ondermeer te staan dat het initiatief van de
beëindiging bij de werkgever ligt. Dat is vereist voor het krijgen
van een ww-uitkering. NivA kan in overleg met de werkgever de
vaststellingsovereenkomst opstellen.
- Ontslag via UWV WERKbedrijf
Het kan zomaar gebeuren dat uw werkgever om diverse redenen personeel
ontslaat. Het ontslag kan gelegen liggen in de bedrijfseconomische
sfeer of in het functioneren van de werknemer. UWV WERKbedrijf
beoordeeld de ontslagaanvraag en geeft al-dan-niet toestemming voor
het ontslag. Het is belangrijk dat u inhoudelijk verweer voert
indien u van mening bent dat het ontslag voorkomen had kunnen worden
of onterecht is. NivA kan u daarbij behulpzaam zijn!
- Ontslag via de Kantonrechter
- inhoudelijk:
Indien uw werkgever een verzoekschrift bij de kantonrechter indient
waarin hij de kantonrechter verzoekt om de bestaande arbeidsverhouding
te beëindigen kunt u een verweerschrift indienen. Het verzoek kan
op verschillende gronden ingediend worden. Vaak zijn gewichtige redenen
de grondslag maar het kan ook op bedrijfseconomische redenen, zo kan
een onderdeel van het bedrijf sluiten.
De kantonrechter beoordeeld of een aangevoerde ontslagvergoeding op zijn plaats is.
-PRO FORMA verzoek en verweer
Werkgever en werknemer kunnen de kantonrechter verzoeken de
bestaande arbeidsverhouding te beëindigen. Partijen stellen in
onderling overleg een verzoek- en verweerschrift op en leggen dat aan
de kantonrechter voor. Indien het de kantonrechter niet onredelijk
voorkomt beëindigd deze de arbeidsovereenkomst volgens het verzoek. In
de meeste gevallen spreken werkgever en werknemer een ontslagvergoeding
af die doorgaans gelijk is aan de "kantonrechtersformule".
home